18 °C, 1 m/s, 93 %

Ekonomika

Sākumlapa Portāla “Jelgavas Vēstnesis” arhīvsEkonomika«Fortum Jelgava» pieteicies droša uzņēmuma simbola iegūšanai
«Fortum Jelgava» pieteicies droša uzņēmuma simbola iegūšanai
29/10/2012

Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) rīkotajā konkursā «Droša uzņēmuma apstiprinājuma simbola noteikšana un piešķiršana» ir pieteikušies piecpadsmit uzņēmumi. Tostarp – Jelgavas centralizētās siltumapgādes uzņēmums «Fortum Jelgava».

Ilze Knusle-Jankevica

Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) rīkotajā
konkursā «Droša uzņēmuma apstiprinājuma simbola noteikšana un
piešķiršana» ir pieteikušies piecpadsmit uzņēmumi. Tostarp –
Jelgavas centralizētās siltumapgādes uzņēmums «Fortum
Jelgava».

LDDK korporatīvās sociālās atbildības un komunikāciju eksperte
Agnese Alksne informē, ka pieteikties konkursam varēja līdz 20.
oktobrim un to darījuši 15 uzņēmumi: SIA «Vidzemes slimnīca», SIA
«Vidzemes energoceltnieks», VAS «Starptautiskā lidosta «Rīga»», SIA
«VEHO», AS «Valmieras stikla šķiedra», SIA «Fortum Jelgava», LSEZ
SIA «Trelleborg Wheel Systems Liepaja», SIA «GRIFS AG», AS
«Severtaļlat», PS «A.A. & būvkompānijas», Rīgas Tehniskā koledža,
SIA «SilJa», AS «Latvenergo», SIA «RIMI LATVIA», SIA «AGA».

Konkurss notiek jau otro gadu un tā mērķis ir izvērtēt,
atbalstīt un izcelt Latvijas uzņēmumos esošo labo praksi drošas
darba vides nodrošināšanā, novēršot darbinieku un praktikantu
nelaimes gadījumus darba un mācību vietā. Pagājušajā gadā konkursā
piedalījās tikai metālapstrādes un mašīnbūves nozares, bet šogad
tiek pārstāvēts plašāks nozaru loks.

Droša uzņēmuma apbalvojumu pasniegšana notiks izstādes «Tech
Industry 2012» laikā (29. novembris – 1. decembris). Projekta
galvenais apbalvojums tiks pasniegts par drošas darba un mācību
vides stratēģijas īstenošanu ilgtermiņā, kas īstenota un
attiecināma uz visiem uzņēmumā strādājošiem darbiniekiem. Projekta
veicināšanas balvas tiks pasniegtas par būtiskām izmaiņām un
uzlabojumiem drošas darba un mācību vides izveidošanā un
uzturēšanā, īstermiņa darbības mērķu sasniegšanu, kas īstenoti un
attiecināmi uz visiem uzņēmumā strādājošiem darbiniekiem vai
atsevišķām uzņēmuma struktūrvienībām.