20 °C, 3 m/s, 48 %

Latvijā

Sākumlapa Portāla “Jelgavas Vēstnesis” arhīvsLatvijāPar darba līguma nenoslēgšanu rakstveidā paredzēts sods līdz 5000 latu
Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveidā paredzēts sods līdz 5000 latu
15/05/2008

14. maijā, stājās spēkā grozījumi Administratīvo pārkāpumu kodeksā (APK), kas paaugstina administratīvā naudas soda apmēru gadījumos, kad ir pārkāpti darba tiesisko attiecību vai darba aizsardzības regulējošie normatīvie akti.

14. maijā, stājās spēkā grozījumi Administratīvo pārkāpumu
kodeksā (APK), kas paaugstina administratīvā naudas soda apmēru
gadījumos, kad ir pārkāpti darba tiesisko attiecību vai darba
aizsardzības regulējošie normatīvie akti.

 

Piemēram, par darba līguma nenoslēgšanu
rakstveida formā naudas sods darba devējam būs – fiziskajai
personai vai amatpersonai no 100 līdz 350 latiem, savukārt
juridiskajai personai – no 750 līdz 5000 latiem.

VDI norāda, ka par darba tiesisko attiecību un
darba aizsardzības regulējošo normatīvo aktu pārkāpumiem APK
grozījumi paredz būtisku soda sankciju pieaugumu.

Grozījumi paredz lielāku atbildību arī darba
aizsardzības pakalpojumu sniedzējiem.

«Cerams, ka administratīvo sodu sankciju
palielinājums liks darba devējiem aizdomāties un saprast, ka
izdevīgāk ir slēgt darba līgumus un maksāt nodokļus, nevis sodus,»
norāda VDI direktore Rita Elce.

 
www.LETA.lv