18.3 °C, 1.9 m/s, 91.6 %

Pilsētā

Sākumlapa Portāla “Jelgavas Vēstnesis” arhīvsPilsētāRegulāra darbinieku meklēšana vienā un tajā pašā pozīcijā mazumtirdzniecībā esot raksturīga
Regulāra darbinieku meklēšana vienā un tajā pašā pozīcijā mazumtirdzniecībā esot raksturīga
04/03/2013

Ivars Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) reģistrējies kā darba meklētājs un, kā pats apgalvo, aktīvi iesaistās darba meklēšanā. Taču līdz šim darbu tā arī nav izdevies atrast. «Es nesaprotu, kāpēc uzņēmumi NVA paziņo par vakanci, ja darbinieks viņiem acīmredzot nemaz nav vajadzīgs!» saka Ivars, atklājot, ka pirms laika komplektēšanas darbinieka vakance bija izsludināta veikalā «Iki» Jelgavā. Ivars tai pieteicies, taču atbildi tā arī nav saņēmis. Vēlāk šī pati vakance izsludināta atkal. «Man ir līdzīga darba pieredze šūšanas uzņēmumā, esmu beidzis aprūpētāja kursus – uzskatu, ka varētu strādāt par komplektēšanas darbinieku arī «Iki» veikalā. Taču, neraugoties uz to, ka trīs reizes šim uzņēmumam esmu nogādājis savu CV, atbildi tā arī neesmu sagaidījis, bet uzņēmums atkal un atkal izsludina to pašu vakanci,» tā viņš.   

Ivars Nodarbinātības valsts aģentūrā
(NVA) reģistrējies kā darba meklētājs un, kā pats apgalvo, aktīvi
iesaistās darba meklēšanā. Taču līdz šim darbu tā arī nav izdevies
atrast. «Es nesaprotu, kāpēc uzņēmumi NVA paziņo par vakanci, ja
darbinieks viņiem acīmredzot nemaz nav vajadzīgs!» saka Ivars,
atklājot, ka pirms laika komplektēšanas darbinieka vakance bija
izsludināta veikalā «Iki» Jelgavā. Ivars tai pieteicies, taču
atbildi tā arī nav saņēmis. Vēlāk šī pati vakance izsludināta
atkal. «Man ir līdzīga darba pieredze šūšanas uzņēmumā, esmu
beidzis aprūpētāja kursus – uzskatu, ka varētu strādāt par
komplektēšanas darbinieku arī «Iki» veikalā. Taču, neraugoties uz
to, ka trīs reizes šim uzņēmumam esmu nogādājis savu CV, atbildi tā
arī neesmu sagaidījis, bet uzņēmums atkal un atkal izsludina to
pašu vakanci,» tā viņš.   
 
«Neskatoties uz stabilajiem rādītājiem darba
tirgū, diemžēl mazumtirdzniecībā regulāri novērojama darbinieku
rotācija. Tā rezultātā SIA «Palink» nākas pielāgoties apstākļiem,
kas nereti ir regulāra darbinieku meklēšana vienā un tajā pašā
pozīcijā,» Ivara atspoguļoto situāciju komentē SIA «Palink»
mārketinga un komunikāciju vadītājs Raimonds Janševskis,
skaidrojot, ka dažkārt nākas piedzīvot situāciju, kad darbinieks
konkrētai vakancei atrasts, bet, uzsākot darba gaitas, nākas
piedzīvot vilšanos – teiksim, viņš netiek galā ar darba
pienākumiem, darba devējs nav apmierināts ar padarītā kvalitāti,
pats uzsaka darbu.
 
R.Janševskis skaidro, ka šādos gadījumos SIA
«Palink» par katru vakanto vietu izsludina jaunu konkursu, kas
nozīmē – pieteikšanās katru reizi tiek sākta no jauna. SIA «Palink»
Personāldaļa ievēro šādu pieeju jau ilgstoši, lai izvairītos no
situācijas, kad citi kandidāti uz kādu no vakantajām pozīcijām
uzņēmumā ir jau atraduši darba vietu.
 
«Darbinieku atlase mūsu uzņēmumā, protams, norit
pēc kandidātu atbilstības vakantajam amatam. SIA «Palink» katru
reizi rūpīgi izskata visus iesūtītos pieteikumus, lai pēc tam
visatbilstošākos kandidātus aicinātu uz individuālām darba
pārrunām. Tāpēc vēlos aicināt cilvēkus turpināt izrādīt aktivitāti
un iesūtīt savus dzīves gājuma aprakstus (CV). Tas, ka kāds nav
uzaicināts uz darba interviju vienreiz, nenozīmē, ka konkrētā
cilvēka kandidatūra darbam mūsu uzņēmumā ir izslēgta uz visiem
laikiem,» tā viņš.

Sagatavoja Sintija Čepanone