17.4 °C, 1.8 m/s, 90.9 %

Latvijā

Sākumlapa Portāla “Jelgavas Vēstnesis” arhīvsLatvijāSavā darbā pārslogoti jūtas 22% Latvijas darbinieku
Savā darbā pārslogoti jūtas 22% Latvijas darbinieku
27/10/2011

Vairāk nekā piektdaļa jeb 22% Latvijas darbinieku savā darbavietā jūtas pārslogoti un ir izdegšanas stadijā, šodien, prezentējot nodarbināto aptaujas rezultātus, sacīja personāla vadības konsultāciju uzņēmuma SIA «Eiro personāls» eksperti.

Vairāk nekā piektdaļa jeb 22% Latvijas darbinieku savā
darbavietā jūtas pārslogoti un ir izdegšanas stadijā, šodien,
prezentējot nodarbināto aptaujas rezultātus, sacīja personāla
vadības konsultāciju uzņēmuma SIA «Eiro personāls»
eksperti.

Vienlaikus 50,4% aptaujāto atzīmējuši, ka savu pārslodzi vērtē
kā vidēju. Tāpat liela daļa, 40,7%, uzsvēruši, ka savā darbā izjūt
zemu atzinību no saviem vadītājiem, kamēr 30,9% saņem vidēju
atzinību.

Par atgriezeniskās saites trūkumu sūdzējušies 24,2% darbinieku,
savukārt kā vidēju un augstu tās līmeni atzīmējuši attiecīgi 40,3%
un 35,4%.

Astotā daļa jeb 13,7% aptaujāto uzsvēruši, ka darba vietās
neesot iespēju mācīties un attīstīties, turklāt trešdaļa, 31,8%,
darbinieku to akcentē kā faktoru, kas ļautu viņiem strādāt
labāk.

Visvairāk pārslogotie darbinieki ir tie, kuri strādā uzņēmumā
vienu līdz trīs gadus un kā kvalificēti strādnieki. Bet mazāk
pārslogotie – līdz trīs mēnešiem. Jaunākiem darbiniekiem līdz 34
gadu vecumam mazāk patīk darbs, ko viņi dara, kā arī viņi ir vairāk
tendēti tuvāko trīs gadu laikā mainīt darbu nekā vecāki
darbinieki.

Savu motivāciju kā augstu novērtējuši tikai 12,8% darbinieku,
kamēr 86,4% tā ir vidēja.

Lepnumu par savu darba vietu jūtot 70,6% respondentu, kā arī
72,7% ir apmierināti ar labsajūtu darbā. Izteikta ir arī kolēģu
atbalsta sajušana – uz viņiem paļaujas 78,7% aptaujāto.

Darbiniekiem, kuri uzņēmumā strādā vienu līdz trīs gadus vai ir
strādnieki, mazāk patīk darbs, ko viņi dara, kā arī viņi ir vairāk
tendēti tuvāko trīs gadu laikā mainīt darbu nekā tie, kuru darba
stāžs ir lielāks vai viņi ieņem augstāku amatu.

Kā uzsvēra «Eiro personāla» vadītāja Arta Biruma, pētījumā
apzināti izlaisti materiālās motivācijas aspekti, un tā rezultāti
liecinot par to, ka darbinieku un vadītāju savstarpējās attiecībās
bailes jānomaina ar uzticēšanos.

Pētījums veikts 42 Latvijas maza un liela mēroga uzņēmumos no
dažādām nozarēm, un tajā piedalījušies 5154 darbinieki.

Dalībnieki visbiežāk savā uzņēmumā strādājuši vairāk nekā trīs
gadus un pārsvarā bijuši 25 gadus līdz 54 gadus veci vidējā līmeņa
vadītāji un speciālisti.

Kā ziņots, vairāk nekā puse jeb 51,8% nodarbināto nav lojāli
savai darba vietai.

LETA