25.9 °C, 5.1 m/s, 49.3 %

Pilsētā

Sākumlapa Portāla “Jelgavas Vēstnesis” arhīvsPilsētāUzņēmumi ar nestandarta darba laiku vēl var pieteikties aukles pakalpojumam
Uzņēmumi ar nestandarta darba laiku vēl var pieteikties aukles pakalpojumam
19/11/2015

Kaut arī interesi par elastīga bērnu uzraudzības pakalpojuma nodrošināšana darbiniekiem, kas strādā nestandarta darba laiku, pagaidām izrādījuši vien divi Jelgavas uzņēmumi, Labklājības ministrija uzsver, ka tas ir veids, kā šādi uzņēmumi var samazināt personāla mainību un veicināt darbinieku lojalitāti. Kā liecina ārvalstu pētījumi, saviem darbiniekiem nodrošinot bērnu uzraudzības pakalpojumu, uzņēmumi ar nestandarta darba laiku līdz pat 25 procentiem var samazināt ar nodarbinātību saistītās izmaksas. Pieteikties dalībai projektā var vēl līdz 11. decembrim.

Sintija Čepanone

Kaut arī interesi par elastīga bērnu
uzraudzības pakalpojuma nodrošināšana darbiniekiem, kas strādā
nestandarta darba laiku, pagaidām izrādījuši vien divi Jelgavas
uzņēmumi, Labklājības ministrija uzsver, ka tas ir veids, kā šādi
uzņēmumi var samazināt personāla mainību un veicināt darbinieku
lojalitāti. Kā liecina ārvalstu pētījumi, saviem darbiniekiem
nodrošinot bērnu uzraudzības pakalpojumu, uzņēmumi ar nestandarta
darba laiku līdz pat 25 procentiem var samazināt ar nodarbinātību
saistītās izmaksas. Pieteikties dalībai projektā var vēl līdz 11.
decembrim.

Jelgavas, Rīgas un Valmieras pašvaldībā
sadarbībā ar Labklājības ministriju tiek īstenots piltoprojekts
«Elastīga bērnu uzraudzības pakalpojuma nodrošināšana darbiniekiem,
kas strādā nestandarta darba laiku», kura gaitā aukles pakalpojumu
paredzēts nodrošināts 150 darbiniekiem, kuri strādā uzņēmumos
projektā iesaistītajās pašvaldībās.

Tiesa, mūsu pilsētā interesi par to līdz šim
izrādījuši tikai divi uzņēmumi – SIA «Jelgavas nekustamā īpašuma
pārvalde» un SIA «Evopipes». «Vēlamies izprast dalības nosacījumus,
lai izvērtētu, ko, startējot projektā, iegūtu uzņēmums un tā
darbinieki. Bērnu pieskatīšanas pakalpojums aktuāls varētu būt
kādiem 50 – 60 darbiniekiem, kas iesaistīti ražošanā un strādā
maiņu darbu,» lēš «Evopipes» biroja vadītāja Rineta Viļuma,
piebilstot, ka līdz šim gan neviens darbinieks pie uzņēmuma vadības
nav vērsies ar lūgumu izskatīt iespēju nodrošināt bērnu
pieskatīšanas pakalpojumu, taču pieļauj, ka tas varētu būt aktuāli
arī vīriešiem, kas galvenokārt strādā ražošanā.

Labklājības ministrijas Bērnu un ģimenes
politikas departamenta projekta vadītājs Maksims Ivanovs informē,
ka šobrīd līdz 11. decembrim tiek gaidīti uzņēmumu ar nestandarta
darba laika grafiku pieteikumi. Viņiem tiek piedāvāta iespēja
piedalīties projekta dalībnieku atlasē, lai organizētu elastīgu
bērnu uzraudzības pakalpojumu savu darbinieku bērniem, saņemot
līdzfinansējumu no projekta līdzekļiem. Lai pieteiktos dalībai
uzņēmumu atlasē, aizpildīta pieteikuma anketa līdz 11. decembrim
jānosūta pa e-pastu Inese.Kukore@lm.gov.lv vai Maksims.Ivanovs@lm.gov.lv. Anketa un informācija
par projektu pieejama Labklājības ministrijas mājas lapā
(www.lm.gov.lv/text/3159).

Pēc uzņēmumu atlases un konsultācijām, kas
tiks veiktas līdz nākamā gada martam, tiks noslēgta vienošanās ar
uzņēmumiem par dalību projektā, un izraudzītajos uzņēmumos
strādājošie bērnu vecāki saņems bērnu uzraudzības pakalpojuma
kuponus, kurus varēs izmantot no 2016. gada aprīļa līdz 2017. gada
janvārim.

M.Ivanovs skaidro, ka projekta gaitā
nestandarta laikā nodarbināta persona ar bērnu līdz septiņiem
gadiem saņems elastīgu bērnu uzraudzības pakalpojumu desmit mēnešus
20 stundas nedēļā jebkurā iepriekš saskaņotajā laikā, kas
«pārklājas» ar vecāka darba laiku, piemēram, bērna pieskatīšana
tiks nodrošināta trīs naktis nedēļā no pulksten 23 līdz 6. Pirmos
četrus mēnešus šī pakalpojuma izmaksas pilnībā segs no projekta
līdzekļiem, bet pēc tam ik pa diviem mēnešiem atbalsta apjoms no
projekta līdzekļiem pakāpeniski saruks, paredzot, ka pārējo
vienojoties segs vai nu darba devējs, vai pats darbinieks.

«Latvijā vidēji 30 – 35 procentiem nodarbināto
ir nestandarta darba laiks – viņi strādā maiņu darbu, kā arī
vakaros, naktīs, brīvdienās un svētku dienās, kā rezultātā ir grūti
saskaņot darba un privāto dzīvi. Likums nosaka, ka bērnus līdz
septiņiem gadiem nedrīkst atstāt bez pieaugušā uzraudzības, bet
bērnudārzs vecāku nestandarta darba laika gadījumā nevar nodrošināt
tik nepieciešamo bērnu aprūpes pakalpojumu. Ja nav uzticama
cilvēka, kura uzraudzībā bērnu atstāt, darbinieki ir spiesti
strādāt nepilnu laiku vai vispār pārtraukt darba attiecības,» uz
problēmas aktualitāti norāda M.Ivanovs, akcentējot, ka projekta
mērķis ir izveidot ilgtermiņā funkcionējošu modeli elastīgu bērnu
aprūpes pakalpojumu subsidēšanai un attīstībai.