20.7 °C, 2.6 m/s, 72.3 %

Pilsētā

Sākumlapa Portāla “Jelgavas Vēstnesis” arhīvsPilsētāVDI: Darba devējam darba nespējas lapa A jāapmaksā par laika periodu, kamēr cilvēks uzņēmumā strādā
VDI: Darba devējam darba nespējas lapa A jāapmaksā par laika periodu, kamēr cilvēks uzņēmumā strādā
29/06/2012

«Jūnijā es parakstīju vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, jo mana darba vieta tiek likvidēta, bet man ir paredzēts ārstēšanās kurss jūnija otrajā pusē – kā šādā gadījumā ir ar slimības lapu, ja tai beigu datums būs jūlija vidū? Ko darba devējs ar mani šādā gadījumā darīs?» šajā jautājumā rast skaidrību «Jelgavas Vēstnesim» lūdz kāda kundze.

«Jūnijā es parakstīju vienošanos par darba tiesisko
attiecību izbeigšanu, jo mana darba vieta tiek likvidēta, bet man
ir paredzēts ārstēšanās kurss jūnija otrajā pusē – kā šādā gadījumā
ir ar slimības lapu, ja tai beigu datums būs jūlija vidū? Ko darba
devējs ar mani šādā gadījumā darīs?» šajā jautājumā rast skaidrību
«Jelgavas Vēstnesim» lūdz kāda kundze.

Lai pilnībā izprastu situāciju un lasītājai varētu sniegt
detalizētu skaidrojumu, Zemgales reģionālās Valsts darba
inspekcijas vadītājam Valdim Dūmam bija nepieciešama papildu
informācija. To noskaidrojot, viņš informē: «Šajā gadījumā
parakstīta vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu, abām pusēm
vienojoties, saskaņā ar Darba likuma 114. pantu. Šajā dokumentā ir
noteikts, ka darba attiecības tiek pārtrauktas konkrētā datumā
jūnijā un ka kundzei tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts vairāku
mēnešalgu apmērā atbilstoši viņas darba stāžam uzņēmumā.
Parakstīšanas brīdī kundze nav zinājusi likumu un tikai tagad
saprot, ka darba devēja rīcība ir bijusi un ir ļoti toleranta un
labvēlīga pret viņu.»

V.Dūms skaidro, ka Darba likuma 114. pants paredz, ka darba
attiecības tiek pārtrauktas, abām pusēm vienojoties. Tas var notikt
ar jebkuru datumu, kurš fiksēts attiecīgajā dokumentā, tajā skaitā
ar parakstīšanas brīdi. «Vēršu uzmanību uz to, ka slimības laikā
darba devējam ir aizliegts tikai uzteikt darbu. Taču, ja darbs jau
ir uzteikts vai darba attiecību izbeigšanas iniciators ir pats
darbinieks, vai tās tiek pārtrauktas, pusēm vienojoties, atlaišanas
fakts var notikt arī slimības laikā,» uzsver Zemgales reģionālās
Valsts darba inspekcijas vadītājs, piebilstot, ka Darba likums
neparedz kaut kādus pabalstus vai cita veida bonusus gadījumos, kad
darba attiecības tiek pārtrauktas, pusēm vienojoties (saskaņā ar
Darba likuma 114. pantu), vai darba attiecību pārtraukšanas
iniciators ir darbinieks (saskaņā ar Darba likuma 100. pantu).

V.Dūms, skaidrojot lasītājas minēto situāciju ar slimības lapu,
norāda, ka konkrētajā gadījumā darba devējs savu slimības lapas
daļu jau ir apmaksājis, bet B lapu apmaksā Valsts sociālās
apdrošināšanas aģentūra.

«Cilvēkiem būtu jāzina, ka darba devēja pienākums ir apmaksāt
darba nespējas lapu A par laika periodu, kamēr cilvēks uzņēmumā
strādā,» tā vadītājs, piebilstot, ka kundzei, kura vērsās
laikrakstā pēc skaidrojuma, ir palaimējies. «Kaut vairāk būtu
uzņēmumu, kas tik godīgi un toleranti izturas pret saviem
darbiniekiem gadījumos, kad kaut kādu apstākļu dēļ darba attiecības
ir jāpārtrauc,» tā viņš.

Sagatavoja Sintija Čepanone