«Jūnijā es parakstīju vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, jo mana darba vieta tiek likvidēta, bet man ir paredzēts ārstēšanās kurss jūnija otrajā pusē – kā šādā gadījumā ir ar slimības lapu, ja tai beigu datums būs jūlija vidū? Ko darba devējs ar mani šādā gadījumā darīs?» šajā jautājumā rast skaidrību «Jelgavas Vēstnesim» lūdz kāda kundze.
Lai pilnībā izprastu situāciju un lasītājai varētu sniegt detalizētu skaidrojumu, Zemgales reģionālās Valsts darba inspekcijas vadītājam Valdim Dūmam bija nepieciešama papildu informācija. To noskaidrojot, viņš informē: «Šajā gadījumā parakstīta vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu, abām pusēm vienojoties, saskaņā ar Darba likuma 114. pantu. Šajā dokumentā ir noteikts, ka darba attiecības tiek pārtrauktas konkrētā datumā jūnijā un ka kundzei tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts vairāku mēnešalgu apmērā atbilstoši viņas darba stāžam uzņēmumā. Parakstīšanas brīdī kundze nav zinājusi likumu un tikai tagad saprot, ka darba devēja rīcība ir bijusi un ir ļoti toleranta un labvēlīga pret viņu.»
V.Dūms skaidro, ka Darba likuma 114. pants paredz, ka darba attiecības tiek pārtrauktas, abām pusēm vienojoties. Tas var notikt ar jebkuru datumu, kurš fiksēts attiecīgajā dokumentā, tajā skaitā ar parakstīšanas brīdi. «Vēršu uzmanību uz to, ka slimības laikā darba devējam ir aizliegts tikai uzteikt darbu. Taču, ja darbs jau ir uzteikts vai darba attiecību izbeigšanas iniciators ir pats darbinieks, vai tās tiek pārtrauktas, pusēm vienojoties, atlaišanas fakts var notikt arī slimības laikā,» uzsver Zemgales reģionālās Valsts darba inspekcijas vadītājs, piebilstot, ka Darba likums neparedz kaut kādus pabalstus vai cita veida bonusus gadījumos, kad darba attiecības tiek pārtrauktas, pusēm vienojoties (saskaņā ar Darba likuma 114. pantu), vai darba attiecību pārtraukšanas iniciators ir darbinieks (saskaņā ar Darba likuma 100. pantu).
V.Dūms, skaidrojot lasītājas minēto situāciju ar slimības lapu, norāda, ka konkrētajā gadījumā darba devējs savu slimības lapas daļu jau ir apmaksājis, bet B lapu apmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra.
«Cilvēkiem būtu jāzina, ka darba devēja pienākums ir apmaksāt darba nespējas lapu A par laika periodu, kamēr cilvēks uzņēmumā strādā,» tā vadītājs, piebilstot, ka kundzei, kura vērsās laikrakstā pēc skaidrojuma, ir palaimējies. «Kaut vairāk būtu uzņēmumu, kas tik godīgi un toleranti izturas pret saviem darbiniekiem gadījumos, kad kaut kādu apstākļu dēļ darba attiecības ir jāpārtrauc,» tā viņš.
Sagatavoja Sintija Čepanone
23.4 °C,
1.8 m/s,
56.7 % 
23.4 °C,
1.8 m/s,
56.7 %