19.8 °C, 0.8 m/s, 81 %

Pilsētā

Sākumlapa Portāla “Jelgavas Vēstnesis” arhīvsPilsētāVienotas darba samaksas ieviešana Jelgavas «ātro» atalgojumu nepalielina
Vienotas darba samaksas ieviešana Jelgavas «ātro» atalgojumu nepalielina
14/06/2010

Neatliekamās medicīniskās palīdzības (NMP) dienestā ir pabeigta vienotas darba samaksas ieviešana. Tas nozīmē, ka darbiniekiem par vienādu pienākumu veikšanu būs nodrošināta darba samaksa pēc vienotiem principiem. Kaut arī kopumā šāds solis tiek vērtēts atzinīgi, NMP dienesta Zemgales Reģionālā centra vadītājs Roberts Beitāns tomēr norāda, ka mūsu brigāžu mediķi pagaidām ieguvumus neizjūt.

Sintija Čepanone

Neatliekamās medicīniskās palīdzības (NMP) dienestā ir
pabeigta vienotas darba samaksas ieviešana. Tas nozīmē, ka
darbiniekiem par vienādu pienākumu veikšanu būs nodrošināta darba
samaksa pēc vienotiem principiem. Kaut arī kopumā šāds solis tiek
vērtēts atzinīgi, NMP dienesta Zemgales Reģionālā centra vadītājs
Roberts Beitāns tomēr norāda, ka mūsu brigāžu mediķi pagaidām
ieguvumus neizjūt.

«No vienas puses, vienādas darba samaksas ieviešana ir vērtējama
pozitīvi, jo tas nozīmē, ka ātrās palīdzības brigāžu personāls par
vienādu darbu saņem vienādu samaksu, taču, no otras puses,
izsaukumu skaits Jelgavā diennaktī ir krietni lielāks nekā,
piemēram, Neretā vai Iecavā, bet likme feldšeriem ir vienāda, kaut
arī darba apjoms atšķiras,» spriež R.Beitāns. Viņš teic, ka kolēģi
novados ir priecīgi par šādu soli, jo līdz ar vienotas darba
samaksas ieviešanu par 70 – 100 latiem palielinājies arī viņu
atalgojums, taču pilsētas brigādes šādu ieguvumu pagaidām neizjūt,
jo, piemēram, mūsu pilsētā pēc vienotā dienesta izveides ātrās
palīdzības mediķiem atalgojums sarucis par vidēji 70 latiem. «Taču
ceru, ka līdz gada beigām šis jautājums tiks atrisināts, jo katrs
reģions tiek izvērtēts, ņemot vērā virkni kritēriju,» tā NMP
dienesta Zemgales Reģionālā centra vadītājs.

«Šobrīd NMP dienestā atalgojums ātrās palīdzības brigāžu
personālam visos reģionos ir izlīdzināts pēc vienotiem principiem
un ir novērstas būtiskās atalgojuma atšķirības, ar kādām pārņēmām
brigāžu personālu no pašvaldībām. Šis ir nozīmīgs solis ceļā uz
vienotu un taisnīgu principu iedibināšanu sociālo garantiju jomā
pirmsslimnīcas neatliekamajā medicīniskajā palīdzībā
strādājošajiem, ko var nodrošināt tikai, brigādēm strādājot vienotā
dienestā,» uzsver NMP dienesta direktors Armands Ploriņš. Jaunā
atalgojuma sistēma paredz, ka darbiniekiem NMP dienestā par vienādu
pienākumu veikšanu būs nodrošināta darba samaksa pēc vienotiem
principiem – turpmāk NMP dienesta brigāžu personāla atalgojumu
veidos amatalga, kas atšķirsies atkarībā no darba stāža un
darbinieka ikgadējā darba novērtējuma, tāpat paredzētas
normatīvajos aktos noteiktās piemaksas par darbu naktīs un par
darbu īpašos riska apstākļos. Vienotās atalgojuma sistēmas mērķis
ir turpmāk nodrošināt stabilu, noturīgu personāla sastāvu vienotajā
dienestā, motivēt darbiniekus papildināt savas zināšanas un
pilnveidot kvalifikāciju, kā arī stiprināt un uzlabot NMP brigāžu
darbu reģionos un lauku teritorijās.

NMP dienesta Komunikācijas nodaļas vadītāja Ilze Bukša atgādina,
ka NMP dienests līdz šim pārņēmis pirmsslimnīcas neatliekamās
medicīniskās palīdzības funkciju no vairāk nekā 30 pašvaldībām,
vienlaicīgi pārņemot no šīm pašvaldību iestādēm un uzņēmumiem ātrās
palīdzības brigāžu mediķus, autovadītājus un NMP dispečerus visā
Latvijā ar ļoti atšķirīgiem darba samaksas nosacījumiem un algām.
Dažkārt šī atšķirība bijusi pat līdz simt latu robežās par vienādu
amata pienākumu veikšanu dažādās Latvijas vietās. Tāpat bijušas
iestādes, kur sertificēti brigādes ārsti par savu darbu saņēma
krietni mazāku atalgojumu kā operatīvā transporta vadītāji citā
Latvijas rajonā. Daudzviet pirmsslimnīcas neatliekamajā
medicīniskajā palīdzībā strādājošajiem iepriekš nebija nodrošināta
pat likumā noteiktā samaksa par darbu, piemēram, brigāžu mediķiem
netika izmaksātas normatīvos aktos paredzētā piemaksa par darbu
naktīs, vairākos gadījumos autovadītājiem netika nodrošināta pat
minimālā darba alga. Šāda situācija pastāvēja, kamēr NMP brigāžu
mediķi un pārējais personāls strādāja pie dažādiem darba devējiem
pašvaldībās, bet tā nav pieļaujama vienota NMP dienesta ietvaros,
kur personālam tiek izvirzītas vienotas prasības strādājot ar
pacientiem un aprīkojumu.

Šobrīd NMP dienestā strādā jau vairāk nekā 2700 darbinieki, kuri
lielākajā daļā valsts teritorijas 24 stundu režīmā nodrošina
neatliekamo medicīnisko palīdzību iedzīvotājiem pirmsslimnīcas
posmā.

Foto: Ivars Veiliņš