Lai pievērstu uzmanību kvalitatīva darba nozīmei, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) sadarbībā ar Frīdriha Eberta fondu organizē paneļdiskusiju «Kvalitatīvs darbs, darbaspēka vajadzības un arodbiedrību loma». Paneļdiskusija notiks trešdien, 4. novembrī, pulksten 14 Jelgavas pils Sudraba zālē.
www.jelgavasvestnesis.lv
LBAS sabiedrisko attiecību speciāliste Sanita Birkenfelde informē, ka diskusijā piedalīsies Egīls Baldzēns, LBAS priekšsēdētāja vietnieks, Irina Pilvere, LLU rektore, Nataļja Mickeviča, Eiropas Tiesību aktu un politikas dokumentu eksperte, Valdis Dūms, Zemgales reģionālās Valsts darba inspekcijas vadītājs, Ruta Porniece, eksperte izglītības un sociālajos jautājumos, Ligita Brahmane, SIA «Lattelecom» arodbiedrības uzticības persona, Aivars Āboliņš, LAB «Enerģija» priekšsēdētājas vietnieks, Dienvidu reģiona arodorganizācijas priekšsēdētājs, Ilze Ansule, LBAS Jauniešu padomes pārstāve, Pēteris Salkazanovs, Latvijas Pasažieru pārvadātāju asociācijas prezidents.
LBAS organizētās paneļdiskusijas dalībnieki un viesi aicināti diskutēt par kvalitatīva darba nozīmi, rādītājiem un izaicinājumiem Latvijā, Latvijas darbinieku vajadzībām, kā arī arodbiedrību iespējām pielāgoties darba tirgus izaicinājumiem un atbildēt uz biedru vajadzībām. Valsts darba inspekcijas, privātā sektora arodbiedrību un darba devēju pārstāvji ir aicināti dalīties ar labo praksi un pārdomām par mūsdienu arodbiedrību lomu, stratēģiju, pakalpojumiem un aktivitātēm darbinieku pārstāvēšanā un atbalstīšanā jaunajā darba tirgus kontekstā.
«Arodbiedrībām kā darbinieku pārstāvjiem ir nozīmīga loma kvalitatīva darba veicināšanā. Taču mūsdienu darba tirgus tendenču un izmaiņu ietekmē arodbiedrības sastopas ar izaicinājumiem darbavietu kvalitātes uzlabošanā. Šie izaicinājumi ir saistīti ar lielu skaitu mazo un mikrouzņēmumu veidošanos, pašnodarbinātību, tostarp viltus pašnodarbinātību, jaunajām nedrošajām nodarbinātības formām (pūļa nodarbinātība, uzņēmuma līgumi, kas pēc būtības ir darba attiecības, nulles stundu līgumi u.c.) un lielāku elastību darba attiecībās. Tie kavē arodbiedrībām veicināt pareizu balansu starp uzņēmējdarbības konkurētspēju un darba kvalitāti un drošību,» atzīst LABS.
Lai sasniegtu stratēģijas «Eiropa 2020» mērķi – 75 procentu nodarbinātības līmeni darbspējas vecuma populācijai (20 – 64 gadi) –, ES dalībvalstīs ir jāizveido miljoniem jaunu darbavietu. Eiropas arodbiedrības iestājas par to, lai nodarbinātības mērķa sasniegšanā uzmanība tiktu pievērsta ne tikai darbavietu skaitam, bet arī esošo un jauno darbavietu kvalitātei. Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds, Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija un Starptautiskā darba organizācija ir pētījuši kvalitatīva darba konceptu un tā rādītājus, taču joprojām ES kvalitatīva darba indikatori nav apstiprināti.
Diskusiju vadīs Valters Frīdenbergs.
Foto: no JV arhīva