Izglītība

Jelgavas dome noteikusi pašvaldības dibināto izglītības iestāžu vadītāju mēneša darba algas likmes 2026./2027. mācību gadam. Noteiktās likmes piemērojamas no 2026. gada 1. septembra līdz 2027. gada 31. augustam.

Izglītības iestādes vadītāja darba algas likmes noteikšanā tiek ņemti vērā vairāki kritēriji. Viens no būtiskākajiem ir izglītojamo skaits, kas nosaka izglītības iestādes kategoriju un tai atbilstošo valstī noteikto zemāko mēneša darba algas likmi. Vienlaikus pašvaldība, nosakot konkrētā vadītāja darba algas likmi, ņem vērā arī vadītāja profesionālās darbības novērtējumu un pašvaldības noteiktos kritērijus. Tādējādi vienas izglītības iestāžu kategorijas ietvaros vadītāju darba algas likmes var atšķirties.

2026./2027. mācību gadam vispārējās un profesionālās izglītības iestāžu vadītāju mēneša darba algas likmes noteiktas no 2264 līdz 3108 eiro, savukārt pirmsskolas izglītības iestāžu vadītājiem – no 2034 līdz 2201 eiro.

Salīdzinot ar iepriekšējo mācību gadu, darba algas likmju izmaiņas dažādās izglītības iestādēs ir atšķirīgas. Vispārējās un profesionālās izglītības iestāžu vadītājiem darba algas likmes, salīdzinot ar iepriekšējo mācību gadu, ir mainījušās robežās no aptuveni 4,6 % samazinājuma līdz 9,2 % pieaugumam. Savukārt pirmsskolas izglītības iestāžu vadītājiem darba algas likmes ir palielinātas – salīdzināmajās izglītības iestādēs pieaugums ir aptuveni no 2,6 % līdz 7,8 %. Jāpiebilst, ka Valsts ģimnāziju direktoriem ir noteikta valsts piemaksa 10 % apmērā no mēneša darba algas likmes, savukārt speciālās izglītības iestāžu direktoriem – 20 % apmērā no mēneša darba algas likmes.

Līdztekus izglītības iestāžu vadītāju darba algas likmju noteikšanai pašvaldības dome veikusi grozījumus valsts budžeta mērķdotācijas pedagogu darba samaksai sadales kārtībā.

Turpmāk izglītības iestāde, saskaņojot ar Izglītības pārvaldi, piešķirtās mērķdotācijas ietvaros varēs veikt finansējuma pārdali starp līdzekļiem, kas paredzēti skolotāju, atbalsta personāla, izglītības iestādes direktora un direktora vietnieku darba samaksai.

Šāda kārtība nodrošina lielāku elastību piešķirtā finansējuma plānošanā un ļauj izglītības iestādēm to pielāgot faktiskajām personāla vajadzībām.